Geloof jij dat het haalbaar is om de toegang tot zorg verder te verbeteren? Ben jij in staat om innovatieve oplossingen te bedenken en te helpen implementeren rondom wachtlijstproblematiek bij onze verzekerden? Ben jij in staat om met interne en externe stakeholders snel tot resultaat te komen?
Als senior projectmanager wachttijden ben je verantwoordelijk voor het stimuleren en faciliteren van 'doorbraakprojecten' op het gebied van de wachttijden bij zorgaanbieders in de ELZ, GGZ en MSZ.
Je doet dit in nauwe samenwerking met de accountmanagers, zorginkopers en beleidsmedewerkers binnen de Zorginkoop van Menzis, en met de collega’s van de afdeling Zorgadvies.
Je identificeert de belangrijkste knelpunten en projecten. Je stimuleert en ondersteunt de voortgang op deze projecten. Je deelt “best practices” tussen de verschillende zorgsoorten. Maar, nog belangrijker: je ontwikkelt samen met collega’s en zorgaanbieders innovatieve interventies en projecten om versnelling te brengen in het terugbrengen van de wachttijden.
Binnen het project zet je een agile programmastructuur op, waarin jij als projectmanager de spil bent. Het project heeft een verwachte looptijd van twee jaar.
Hiërarchisch rapporteer je aan de manager MSZ. In deze rol werk je voor de drie inkoopafdelingen binnen het cluster Zorg van Menzis: eerstelijnszorg (ELZ), geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en medisch specialistische zorg (MSZ), en met de afdeling zorgadvies binnen het cluster Klant en Operations. Al deze afdelingen werken aan waardegerichte zorginkoop. Hiermee willen we de kwaliteit van zorg verbeteren en tegelijkertijd de kosten van de zorg beheersbaar houden. Dit kunnen we alleen realiseren door samenwerking met de zorgaanbieders en door goed rekening te houden met de behoeften van onze klanten.
Wat breng je mee?
• WO werk- en denkniveau; • sterke analytische en projectmatige vaardigheden; • minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als (strategisch) adviseur of in een innovatieve context; • je kent de wereld van zorgaanbieders goed; • je hebt een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen; • je hebt een afdelingsoverstijgende blik.
De afdeling
De afdeling MSZ omvat alle zorg door ziekenhuizen, zelfstandige klinieken en zintuigelijke gehandicaptenzorg, ambulancezorg, zittend ziekenvervoer en medisch specialistische revalidatie. Via waardegerichte zorginkoop willen we de kwaliteit van zorg verbeteren en tegelijkertijd de kosten van de zorg beheersbaar houden. Dit kunnen we alleen realiseren door samenwerking met de zorgaanbieders en door goed rekening te houden met de behoeften van onze klanten. De afdeling MSZ bestaat uit ongeveer 40 medewerkers, verdeeld over 5 teams. Menzis is één van de vier grote zorgverzekeraars en toonaangevend in het veld, met meerjarenafspraken met ziekenhuizen en een grote focus op digitale zorg en value based healthcare (VBHC).
Wat krijg je terug?
We bieden je een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving. We werken activiteitgericht. Deze manier van werken verbetert onze samenwerking, flexibiliteit en leefkracht. Natuurlijk krijg je ook een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een vaste eindejaarsuitkering en goede studiefaciliteiten. Bovendien kun je gebruikmaken van de collectieve zorgverzekering met korting op de basisverzekering en de aanvullende verzekeringen. De functie is gewaardeerd in schaal 11 van de CAO voor Zorgverzekeraars (maximaal € 5.322,- bruto per maand voor 36 uur per week).
