Tech Recruiter in Utrecht

Welke kandidaten passen écht bij het bekende merk bol.com? Hoe zorgen we ervoor dat die zich na het sturen van de sollicitatie meteen welkom voelen? En hoe voorkomen we dat kandidaten of interne klanten achteraf een kater krijgen? Als Tech recruiter mag je over deze toffe vragen nadenken! Hoe cool is dat? Zeker als je weet dat we voor IT (circa 350 fte) non-stop talent zoeken. Van big data thought-leaders tot developers met Scrumbenen. Zoek, vind en bind IT talent!

Als Tech Recruiter span je al je recruitmentspieren aan om de beste IT talenten te vinden en te overtuigen. Met ‘de beste’ bedoelen we niet alleen de IT talenten met het meest gloeiende track-record, maar ook (en vooral) de IT’ers die blij worden van bol.com. En andersom. Je gaat dus voor quality of hire en de perfecte culturele match. Dat dit niet makkelijk is – er zijn meer vissers dan vissen – geeft je alleen maar extra energie. Samen met onze andere dedicated Tech Recruiters, Nelitza & Justin, zet je oneindig veel lijntjes uit. In Nederland. En internationaal. Je regisseert en optimaliseert on- en offline recruitmentprocessen, ontwikkelt arbeidsmarktcommunicatie waar IT’ers warm voor lopen en waarborgt dat we niet Java roepen als we Javascript bedoelen. Om feeling te houden met je doelgroep, participeer je actief in de business community, inclusief het voeren van development gesprekken. Jouw KPI: quality of hire. Jouw ambitie: IT talent werven dat meteen een innovatieve bijdrage wil leveren aan de ontelbare Scrum storyboards bij bol.com.

In het kort
• Je bent strategisch recruitment business partner;
• Je regisseert het on- en offline werving- en selectietraject;
• Je positioneert het bol.com werkgeversmerk internationaal;
• Je stuurt op Quality of Hire; een culturele match is voor jou essentieel

Wie jij bent
Je bent een open en enthousiaste Recruiter met duidelijke IT affiniteit. Nee, je hoeft niet te kunnen programmeren, maar het is wel fijn als je weet wat IT’ers in beweging brengt. Je gelooft heilig in de culturele match met organisatie én team. Ook vind je het leuk om mee te denken over ‘IT-minded’ employer branding. Dat recruitmenttechnieken opschuiven richting online marketing, vind je prima. Je woont zelf ook online!

Must haves
• Bachelor of Master niveau
• Passie voor online recruiting
• Je hebt iets (meer mag ook) met IT
• Employer branding expertise is welkom, maar geen dealbreaker

Jouw werkomgeving
Als Tech Recruiter ben je onderdeel van het bol.com Recruitment team (12 fte). De sfeer is informeel en open, de dynamiek ongekend en de vrijheid groot. Samen met je meer ervaren collega Recruiter ben je end-to-end verantwoordelijk voor het werven van IT professionals die het verschil voor de klant willen maken. Uiteraard profiteer je van dezelfde ‘voordeeltjes’ als de IT’ers die je werft, zoals de gamesroom, het voetbalveld, de ‘beroemde’ vrijdagmiddagborrels, enzovoorts!