Als product owner binnen HR draag je bij aan een effectieve & digitale HR dienstverlening voor alle (potentiele) medewerkers en managers (nationaal en internationaal). Met als doel bijdragen aan een employee experience, die het verschil maakt. Dit is van grote waarde voor de organisatie: Het zorgt ervoor dat iedereen zijn werk optimaal kan doen. Hierdoor kunnen we daadwerkelijk waarde toevoegen voor onze klantenWaar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal. Wij zijn benieuwd!
Je werkAls product owner ben je de stem van de klant in jouw team. Je weet wat de klant belangrijk vindt en zorgt dat producten altijd zo veel mogelijk klantwaarde leveren. Daarnaast vertegenwoordig je de interne stakeholders: je kent hun belangen en wensen.Als product owner heb je veel vrijheid en dus ook een grote verantwoordelijkheid. Je initieert en organiseert, met het doel om maximale business waarde te realiseren. Dit betekent dat je de backlog en de prioritering bepaalt. Je hebt ook de verantwoordelijkheid om werk te accepteren of te weigeren voor je team. De belangen van alle relevante stakeholders weeg je op tijd, helder en transparant mee. Een aantal activiteiten die horen bij het managen van je product backlog:
Daarnaast stem je met de andere product owners binnen HR onderlinge afhankelijkheden in de backlogs af. Bij alles wat je doet ligt de focus op het centraal stellen van het klantbelang en daarmee op het optimaliseren van de business value.
Je werkt binnen HR samen in SCRUM teams waarin zowel IT als HR vertegenwoordigt zijn. Hierbij wordt de SCRUM methodiek gehanteerd, waarbij samenwerking en transparantie voorop staan. Er zijn veel mooie (digitale) uitdagingen binnen HR waar een groot team aan professionals aan samenwerkt. Pro- actieve, ‘agile- minded’ professionals met een passie voor het continue blijven verbeteren en innoveren.
Je profielJe bent een communicatief sterk persoon die weet wat er speelt binnen een organisatie. Die voor zijn team staat en aangeeft wat nodig is om de klant optimaal te bedienen. Die vanuit een visie en klantbehoefte de epics, en user stories opstelt en prioriteiten kan stellen. Die samenhang onderkent tussen de diverse user stories en eventuele afhankelijkheden met andere teams en producten ziet. Die houdt van digitale innovatie. Die ABN AMRO slagvaardiger, effectiever en minder complex kan maken.Je hebt kennis van en ervaring in:
We biedenVul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
