Meedenken over FinTech, Blockchain en Robotics als toezichthouder op IT risico’s bij DNB in Amsterdam

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Met een vermogen van miljarden pensioengelden en de verantwoordelijkheid voor miljoenen verzekerden zijn verzekeraars en pensioenfondsen belangrijke spelers op de financiële markt. Tegelijkertijd staan beide sectoren voor grote uitdagingen, mede gedreven door FinTech en InsurTech. Aan jou de taak om in dit complexe speelveld toezicht te houden; een maatschappelijk belangrijke taak waarbij je bovenop de nieuwste ontwikkelingen zit!

Je onderzoekt hoe diverse pensioenfondsen en verzekeraars hun IT-risico’s beheersen. Je beoordeelt huidige IT-risico’s en identificeert nieuwe risico’s op basis van ontwikkelingen als Fintech, Blockchain en Robotics. In je rol als expert adviseer je de accounttoezichthouders en spreek je samen met hen met het bestuur van deze instellingen. Je past data-analyses toe om risicoprofielen van instellingen snel in kaart te brengen. Je wordt direct ingezet op uiteenlopende onderzoeken en projecten. Uitdagend, want je houdt toezicht op meerdere instellingen tegelijk, voornamelijk in Nederland, maar soms ook over de grenzen. Je taken zijn divers: sector overschrijdende themaonderzoeken, onderzoeken bij individuele instellingen en uitwerken van nieuwe beoordelingskaders.

Wat ga je precies doen?

• Je voert IT-toezicht uit door onderzoeken te doen, rapportages te beoordelen en interviews te houden. Aan de hand van je analyses stel je vast of de instellingen hun IT-risico’s in voldoende mate beheersen.
• Je geeft advies aan de accounttoezichthouders en de directie van DNB over IT-risico’s en de gewenste follow-up die nodig is. En je voert gesprekken voeren met bestuurders, directie, management en specialisten van diverse pensioenfondsen en verzekeraars.
• Je werkt mee aan het IT-toezicht in Europees verband door kennisdeling met andere toezichthouders, uitvoeren van onderzoeken in andere EU landen en door uitwisseling bij onderzoeken.
• Je onderhoudt externe contacten en je zorgt voor uitwisseling op je vakgebied, zoals met verschillende specialisten in de sector maar ook door middel van het spreken op seminars en dergelijke.

Vanuit ons kantoor in Amsterdam is het Expertisecentrum Operationele & IT-risico’s (ECOPIT) verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de operationele & IT-risico’s bij pensioeninstellingen en verzekeraars. ECOPIT is betrokken bij complexe vraagstukken bij de diverse instellingen, we houden nieuwe ontwikkelingen op ons vakgebied proactief in de gaten en we vertalen deze naar toezichtthema’s voor de komende periode. Je collega’s zijn 12 hoogopgeleide professionals en we hebben een sterke groeiambitie. We geven extra aandacht aan het actueel houden van onze vakkennis en van onze kennis van ontwikkelingen in de sector. Het volgen vakinhoudelijke opleidingen en trainingen op het gebied van persoonlijke vaardigheden krijgt daarom veel aandacht.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij nieuwsgierig en bovenal kritisch bent: je neemt niet alles wat geschreven staat voor waar aan en gaat zelf op onderzoek uit. Je hebt een sterk ontwikkeld (probleem)analytisch vermogen en je bent sterk en zuiver in je mening- en oordeelsvorming, ook onder hoge druk. Je werkt goed samen; je vindt het leuk om projectmatig in een team te werken. Je beschikt over een stevige dosis overtuigingskracht, waarbij voor jou geldt: hard op de inhoud en zacht op de relatie.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academische master in een financieel-economische of informatietechnische (informatica of bedrijfsinformatiekunde) richting en een afgeronde opleiding RE, RO of equivalent daarvan.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als IT auditor of IT-riskmanager, bij voorkeur in de financiële sector, bij een verzekeraar of in de consultancy.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een heel diverse, betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting. De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.700,-- en maximaal € 6.900,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13^de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,1%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Dit allemaal bij een werkgever in hartje Amsterdam, die prima per openbaar vervoer bereikbaar is. Waar je bovendien – afhankelijk van je functie – deels thuis kunt werken en waar we ons werk steeds vaker op een agile manier doen.

Wil jij als toezichthouder op IT risico’s werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 23 april 2018 een motivatiebrief en je complete cv. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Jacco Jacobs (manager) via 020 524 3153 of met Lia van Heerwaarden (recruiter) via 06 5249 6524 / . We vertellen je graag meer over wat werken bij DNB zo uniek maakt!

Bij de beoordeling van kandidaten gaan wij heel zorgvuldig te werk. Dat vinden wij als betrouwbare werkgever vanzelfsprekend. Tijdens de selectieprocedure vragen we je daarom een e-assessment te maken.

Voor de screeningsprocedure is deze functie ingedeeld in profiel 2a, dit betekent dat er een justitieel antecedentenonderzoek plaatsvindt. Ook online screening kan onderdeel zijn van het proces.