Projectmanager HR – Organisatieontwikkeling in Utrecht

Wendbaar, efficiënt en zelf-organiserend. Dat is wat bol.com wil zijn. Daarin staan we uiteraard niet alleen, want steeds meer organisaties onderzoeken de kansen van nieuwe organisatiemodellen zoals  Toch zijn er weinig organisaties die de principes al in de praktijk brengen. Bol.com wel. Soms met forse sprongen, andere keren door bestaande structuren en processen net anders in te richten. En ja, dat maakt bol.com in zekere zin tot een proeftuin. Maar wel een proeftuin waarin we werken aan een duidelijk doel, namelijk het vergroten van de organisatorische wendbaarheid. Kun en wil jij hieraan bijdragen door het starten, aanjagen èn verankeren van verschillende initiatieven op het gebied van organisatieontwikkeling?

Als Projectmanager Organisatieontwikkeling ben je degene in het HR team die de leiding neemt over initiatieven op organisatie-ontwikkelingsgebied. Denk aan het opzetten van projecten die de samenwerking binnen (en de autonomie van) cross-functionele teams stimuleren. Of aan het vormgeven en lanceren van ontwikkelprogramma’s, waarbij je met nieuwe manieren van leren experimenteert. En meer, want het aantal projecten is in principe onbegrensd, waarbij we er vanuit gaan dat je zelf ook met voorstellen komt.

Je adviseert en innoveert bol.com-breed en werkt dus nauw samen met afdelingen buiten HR. Hierbij heb je ook voldoende aandacht voor de ‘harde kant’. Welke organisatie-gerelateerde metrics maken inzichtelijk wat de grootste bijdrage levert aan (bijvoorbeeld) de commerciële performance of de medewerkerstevredenheid? Aan welke knoppen kunnen we draaien om nóg wendbaarder te worden? Jij ondersteunt afdelingen bij het waarmaken van organisatie-ambities en leidt de projecten van idee tot verankering.

In het kort

• Regisseren en aanjagen van nieuwe, en bestaande, organisatie-ontwikkeling trajecten
• Uitdagingen op het gebied van organisatie doorgronden vanuit een gefundeerde analyse, waaruit je de juiste inzichten en vervolgstappen weet te destilleren
• Belangen van verschillende stakeholders balanceren om te komen tot goede, breed gedragen oplossingen
• Begeleiden van afdelingen bij het verankeren van initiatieven in de organisatie

Wie je bent
Een analytisch ijzersterke systeemdenker met een passie voor innoveren. Je combineert strategisch inzicht met het talent om pragmatisch verbeteringen door te voeren. Ook als er niet één of twee, maar meerdere projecten en pilots lopen. Je gelooft in de bewijzende en voorspellende kracht van data en kunt anderen daarvan overtuigen. Stakeholder- en projectmanagement skills zijn onmisbaar, net als het lef en de drijfveer om de status quo te challengen. Daarbij is het wel belangrijk dat je niet ‘vanuit autoriteit’ opereert, maar alle partijen intensief bij de projecten betrekt. Ervaring in HR is geen vereiste, affiniteit met het HR domein wel.

Must haves

• Afgeronde Master, 6-8 jaar projectmanagement ervaring, liefst (ook) binnen (strategie)consulting
• Inspirerende, proactieve zelfstarter met hoog energie niveau
• Analytisch, innovatief, communicatief sterk en resultaatgedreven
• Je wilt niet alleen adviseren, maar een echte impact realiseren
• Ervaring op het gebied van learning & development is een pre

Jouw werkomgeving

In deze rol ga je werken in het HR team, bestaande uit 3 subteams namelijk: Recruitment, HR operations en Ontwikkeling & Beleving. Deze rol valt in het team Ontwikkeling & Beleving. Het team bestaat uit 5 collega’s.

Deze rol biedt de unieke kans om projecten te leiden die bol.com tot een voortrekker op organisatie-ontwikkelingsgebied maken. De setting is jong, enthousiast, informeel en innovatie-gedreven. Inspirerende collega’s? Een organisatie waar ‘trial & error’ wordt geaccepteerd? Een strategisch innovatieve omgeving? Als dat bij jou past, voel jij je meteen thuis.