Helaas, deze vacature is niet actief.

Formulemanager Collectieve Personeelsregelingen - Growth hacking van het werkgeverskanaal - Amsterdam in Schiphol

Beschrijving

In het kort

Ben jij die betrokken en resultaatgerichte collega die wil bijdragen aan het succes van het team van Collectieve Personeelsregelingen? Wij zijn op zoek naar een Formulemanager Collectieve Personeelsregelingen voor het multidisciplinaire team Collectieve Personeelsregelingen. Bij ons krijg je de kans om je passie in te zetten en ambities waar te maken. Waar denk jij aan bij het werken in een Business-to-third party omgeving? Vertel het ons. Wij zijn benieuwd!

Je Werk

In de functie van Medewerker Formulemanagement ben je verantwoordelijk voor de invulling, uitvoering en doorontwikkeling van de propositie van Collectieve Personeelsregelingen (CPR). Je bent  de spin-in-het-web die de marketinginspanningen in het werkgeverskanaal verbindt met de campagnes processen en producten van de bank. Zo draag je bij aan het versterken van de relatie met onze de werkgevers, het verhogen van de NPS onder bestaande klanten, het werven van nieuwe klanten en aan het verhogen van de baten binnen de Retail groeisegmenten.

Meer specifiek; je geeft invulling aan het nieuwe strategisch partnerschap met bedrijven op gebied van ‘financial fitness’.  door bestaande bank-brede marketingcampagnes door te vertalen naar het werkgeverskanaal en samen met de Business Expert Marketing Communicatie nieuwe marketingactiviteiten te initiëren. Jouw uitdaging is om de belangen van de werknemer, de werkgever en de bank te verenigen en de bestaande product-marktcombinaties zo te vermarkten dat zij geschikt zijn voor het werkgeverskanaal. Hiertoe initieert je marketingactiviteiten; sweet spot van belangen werknemer, werkgever en bank. Je ziet kansen om aan te haken bij bank-brede campagnes. Je bent de linking pin tussen de verschillende onderdelen van de bank. En je leert van activiteiten en gebruikt deze learnings om volgende activiteiten succesvoller in te zetten.

Je hebt in je rol een belangrijke taak richting andere stakeholders binnen en buiten de bank. Je werkt nauw samen met intermediairs, werkgevers, leveranciers van systemen, het relatiemanagement van CPR, Customer Experience, Digital Banking en overige relevante partijen zowel in- als extern.  Waar nodig laat je wensen op de agenda  en de back log van de Agile Grids komen. Dit om de benodigde ontwikkeling en content te realiseren die nodig is voor het bereiken van de doelstellingen. Je hebt daarnaast contact met andere onderdelen binnen en buiten New Business & Specials om de kennis over Business-to-third party dienstverlening te delen.

Je werkomgeving

Binnen New Business & Specials van de Personal Banking-organisatie bestaan 5 afdelingen. Dit zijn Intermediaire Verkoop/Collectieve Personeelsregelingen, Schiphol, International Clients, Special Clients en Business Development. Binnen deze afdelingen zijn zelforganiserende teams gestructureerd onder leiding van Skill Leads.
Het team Collectieve Personeelsregelingen helpt werknemers van bedrijven waarmee ABN AMRO een partnership heeft financieel fitter te worden. Dat doen zij door financiële inzichten, nuttige tools en relevant voordeel te bieden. Met deze propositie is begin 2018 een start gemaakt, maar de ontwikkeling is nog niet afgerond: er wordt nog volop geëxperimenteerd.
Collectieve Personeelsregelingen is verantwoordelijk voor 410 miljoen aan baten en ca. 300 werkgeversrelaties.
 

Je Profiel

Je bent een nieuwsgierige creatieve doorzetter die inzichten uit data en maatschappelijke trends gebruikt om kansen te identificeren en beschikt over voldoende “doen-kracht” om concepten te vertalen naar de praktijk. Je bent klantgericht, staat open voor de visie van andere (externe) partijen en krijgt energie van samenwerken in een enthousiast team met deze partijen.  Je zet graag je tanden in complexe uitdagingen en laat je niet makkelijk uit het veld slaan. Jouw enthousiasme is aanstekelijk en je mensgerichte werkwijze geeft je de gun-factor die nodig is om dingen voor elkaar te krijgen. Het spreekt vanzelf dat je een digital native bent.

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:
- Hbo niveau met minimaal 3 jaar relevante werkervaring en ervaring als projectmedewerker en/of projectleider
- Bij voorkeur minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met affiliate marketing in een business-to-third party omgeving
- Affiniteit met op innovatieve wijze aanbieden van financiële dienstverleninge Banking
- Kennis van stakeholdermanagement en Agile werkwijzen

We bieden

Een uitdagende functie in de frontlinie van verandering. Je kunt veel leren en het verschil maken voor je collega’s, de bank en de maatschappij. En verder:
- Een zelfstandige functie binnen een zelf organiserend team met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen ideeën.
- Alle ruimte om jouw expertise verder te ontwikkelen en toe te passen.
- Een job waarin je impact hebt op de toekomst van de afdeling.
- Een eigentijdse werkomgeving die de mogelijkheid biedt om je werk in te delen zoals je zelf wilt en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
- Salarisindicatie: Eur. 55k - 66k all in, o.b.v een 40-urige werkweek.

Bij ABN AMRO zetten we onze kennis, kunde en ons netwerk in voor klanten. Zodat zij op basis van verantwoorde beslissingen hun doelen kunnen bereiken. In Nederland en daar buiten. Hierbij staat klantbelang altijd voorop. We willen dat klanten onze producten begrijpen en verkopen soms 'nee' als het risico van een product voor een klant te groot is. Klantbelang is ook: helder communiceren en slimme oplossingen bedenken die echt het verschil maken. Dat is ons doel.

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Schiphol
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Schiphol | Fulltime (startersfunctie)

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.