Durf jij het aan, agile en zelfsturend werken binnen Risk Management? De bank écht leren kennen; iedere business, ieder land, iedere dochter, iedere keten? Operational Risk Management (ORM) zit in de haarvaten van onze organisatie! Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Uitgangspunt van deze vacature is dat je kan groeien naar de functie van ORM expert. Dus wil jij op termijn doorgroeien naam de functie van ORM Expert I (9 niveau) dan is dit je kans! Vertel ons jouw verhaal. Wij zijn benieuwd!
Je werkBinnen ORM zijn 2e lijns risicomanagementactiviteiten ondergebracht met als doel te borgen dat ABN AMRO wereldwijd ‘in control’ is met betrekking tot al haar operationele risico’s. Operationele risico’s betreffen de risico’s die de bank loopt door het ontstaan van menselijke fouten, falende systemen, tekortkomingen in processen en externe omstandigheden. Om te voorkomen dat deze risico’s ontstaan door veranderingen, is het change risk assessment (CRA) proces ingericht. Doel van dit proces is ervoor te zorgen dat veranderingen niet leiden tot risico’s die niet passen in het door de bank gekozen gematigd risico profiel. De ondersteuner CRA Competence Center (CRA CC) speelt een belangrijke ondersteunende rol in dit proces. Om het CRA proces optimaal te ondersteunen doe je onder andere het volgende:
Je stapt aan boord van een zelfsturend team dat bestaat uit twee ORM risk managers en je collega ondersteuner. Het CRA CC team speelt een coördinerende rol in het gehele CRA proces en behandelt zelf CRA’s daar waar van toepassing. Het CRA CC is binnen de bank hét loket voor CRA’s. De afdeling ORM is continu in beweging, dus verwacht niet in een gespreid bedje terecht te komen. Iedereen werkt iedere dag samen aan de visie van ORM, in 2020 onmisbaar zijn als expert bij complexe risico’s en overbodig voor het managen van standaardrisico’s.
Je profielWerken in een zelfsturend team betekent dat je niet nerveus wordt als antwoorden je niet van boven worden aangeleverd. Het vereist ook dat je actief bijdraagt aan het functioneren van het team en dat je goed bent in feedback geven en ontvangen. We verwachten dat je kansen om te verbeteren pro actief oppakt en hiermee samen met het team werkt aan continuous improvement. We bieden een specifieke rol aan en geloven dat mensen meer talenten hebben en dat het goed en leuk is die te gebruiken. Het kan dus heel goed betekenen dat je na verloop van tijd ook andere werkzaamheden verricht, omdat je het al kan, wilt leren en omdat het iets oplevert voor de klant, afdeling en bank. Vandaar dat deze vacature doorgroei mogelijkheden biedt. Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:
Een unieke werkomgeving waar we agile werken dat wil zeggen: geen hiërarchie, elkaar beoordelen op basis van een ‘360 graden methodiek’, een risk based approach. En dit alles met authentieke mensen, met unieke talenten en met de drive om ABN AMRO iedere dag “een beetje beter te maken”. De vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en de ruimte om (door) te groeien in een leuk, enthousiast en ambitieus team. Dat je de komende jaren veel gaat leren staat vast, we hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Dat betekent dat je zowel vertrouwen als ruimte krijgt en groeit (door) tot de professional die je wilt zijn. Bij ABN AMRO zetten we onze kennis, kunde en ons netwerk in voor klanten zodat zij op basis van verantwoorde beslissingen hun doelen kunnen bereiken. In Nederland en daar buiten. Hierbij staat klantbelang altijd voorop. We willen dat klanten onze producten begrijpen en verkopen soms 'nee' als het risico van een product voor een klant te groot is. Klantbelang is ook: helder communiceren en slimme oplossingen bedenken die echt het verschil maken. Dat is ons doel. In lijn met de CAO van de Bank betreft dit een vacature van maximum 36 uur. Binnen Operational Risk Management zijn wij een transitie begonnen naar duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, wij hechten hier daarom veel waarde aan. Mocht je huidige arbeidsduur 40 uur per week zijn, dan betekent dit dat je contract wordt omgezet naar 36 uur. Hier zal niet van worden afgeweken.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
