HR Business Partner IT in Utrecht

Door de aantrekkingskracht van onze IT-organisatie te borgen en te vergroten. Oftewel; door een werkomgeving te cultiveren waar IT-professionals enthousiast van worden én blijven. Dat vergt een strategische visie op HR in het tech-domein, plus de tactische en operationele lenigheid om HR ambities naar effectief beleid te vertalen. Slaag je daarin, dan verduurzaam je niet alleen het werkplezier van zo’n 500 IT-collega’s, maar lever je ook een bijdrage aan de winkelbelevenis, de veiligheid en het bestelgemak van 22.000 zakelijke partners én 9 miljoen klanten.

Schuilt in de scope, het groeitempo en het internationale karakter van de IT-afdeling. Hoe hou je iedereen aan boord? Hoe wakker je de ontwikkeling van individuele collega’s en de (meestal cross functionele) teams waarbinnen ze werken, slim en samenhangend aan? En hoe doe je dat op een manier die aansluit op onze bedrijfscultuur en de bredere trends binnen de tech markt?

In nauwe samenwerking met het IT-management ontwikkel en regisseer je HR-initiatieven die recht doen aan de snelle ontwikkelingen binnen het tech domein in het algemeen en onze IT-afdeling in het bijzonder. Daarbij vervul je een cruciale brugfunctie tussen IT en HR, want het is aan jou om te signaleren waar IT precies behoefte aan heeft, te bedenken hoe we daar effectief invulling aan kunnen geven en die plannen waar te maken. Hoe kunnen we organization design binnen het tech-domein vormgeven? Hoe kom je tot een HR-plan waarbinnen strategic workforce planning, zelforganisatie en talent management zijn geïntegreerd? En hoe geven we daar een draai aan die past bij het diffuse DNA van zo’n 500 collega’s?

Uiteraard draait niet alles om vernieuwen, want belangrijke HR-processen – denk alleen al aan ondersteuning bij ontwikkelgesprekken – dienen soepel te (blijven) verlopen, ook in tijden van grote verandering. Hoewel je als HR Business Partner IT de strategische sparringpartner bent van managers en directors – stakeholders die je op basis van met data onderbouwde inzichten adviseert, inspireert en committeert– schakel je ook graag en vaak met onze engineers. Hoe beter je weet wat er binnen het tech-domein speelt of binnenkort gaat spelen, hoe sneller je met voorstellen komt om HR-uitdagingen te overwinnen en HR-kansen te benutten. Je staat als HR Business Partner IT dus aan de basis van een HR-strategie die de employee lifecycle steeds verder oprekt en bol.com tot een van de preferred tech-employers promoveert.

Omdat je genoeg bedrijfskundig DNA hebt om het strategische plaatje te zien. En tegelijkertijd over het ondernemerstalent beschikt om grootse plannen samen met alle stakeholders naar de finish te brengen. Een strategische pragmaticus dus. Of andersom. Kennis van Agile is een must, net als het talent om HR-inzichten uit data te destilleren. HR-ervaring binnen het tech-domein is onmisbaar en een e-commerce achtergrond heeft meerwaarde. Voor deze rol is het belangrijk dat je durft te pionieren en zelf graag ‘HR-experimenten’ initieert, maar er wel voor oppast dat dit de operationele processen niet in de weg zit.

Als HR Business Partner IT ben je een gewaardeerd lid van ons HR-team; ruim 30 professionals, onder wie vier collega’s die ook een specifieke businessunit faciliteren. Samen met alle HR-collega’s, inclusief recruiters, werk je continu aan het nog beter maken van bol.com. Soms komt dat neer op het blussen van operationele brandjes. Soms op het introduceren en verankeren van baanbrekende ways of working. Maar altijd wordt een groot beroep gedaan op je vermogen om evoluerende businesswensen snel te spotten en er nog sneller werk van te maken. De cultuur is informeel, nuchter en pionierend. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je mooie dingen. Samen nog veel meer.