Door 1.500 collega’s blij te maken! Je beheert namelijk ons hele HR applicatielandschap. Daarbij is een hoofdrol weggelegd voor HR-tooling als Talentmanagement, C&B, Recruitment en L&D. Maar ook de systemen van Raet Youforce (centraal platform voor de HR- en payroll administratie) en koppelingen behoren tot de scope. Een gevarieerd landschap dus dat een grote bijdrage levert aan de medewerkertevredenheid. En als onze mensen er zin in hebben, boeken ze inspirerende klantprestaties. Klanten blij dus!
Als Functioneel Applicatiebeheerder HR ben je de drijvende kracht achter soepele HR-processen. Jij beheert, configureert en verbetert applicaties die onze personele processen ondersteunen. Aan jou om ons platform van HR systemen ‘op te voeden’ en steeds beter toe te spitsen op de veranderende wensen van eindgebruikers en HR/Finance professionals. Uitdagend, want bol.com groeit snel en dat zorgt voor extra complexiteit en dynamiek. Soms zoom je in op talentmanagement: hoe richten we recruitmenttools slim in? Soms bouw je strakke dashboards die zicht en grip op personele processen bieden. En andere keren vertaal je businesswensen naar configuratievoorstellen voor externe IT leveranciers.
Uiteraard ben je hét aanspreekpunt bij issues. Bijvoorbeeld wanneer de business ergens tegenaan loopt, koppelingen naar pensioenfondsen niet doen wat ze moeten doen en als IT vragen heeft over toegangsbeheer of databeveiliging. Met al die stakeholders heb je intensief contact, net als met de usual suspects die de systemen gebruiken: je dankbare HR-collega’s! Hoewel dit misschien klinkt alsof je vooral ‘op de applicatiewinkel past’, is de rol breder. Zo nodigen we je uit mee te praten over vernieuwingen (wat zijn de implicaties voor andere systemen en/of afdelingen?) en koppelingen te realiseren met nieuwe en/of standalone applicaties. Als het je ligt, zou je zelfs applicatietrainingen voor collega’s kunnen verzorgen!
Zijn er eigenlijk twee. De eerste hangt samen met de snelle groei van bol.com. Naarmate de organisatie groter wordt, neemt de complexiteit toe. Hoe kunnen we, gegeven die dynamiek, de HR-beheersfunctie solide inrichten? Uitdaging twee is het versnellen van de automatisering van cruciale HR processen door het HR-applicatielandschap te verbeteren.
Deze rol plaatst je in het hart van onze HR-organisatie. Dat hart klopt snel, want we vernieuwen volop, bijvoorbeeld door cross-functioneel samenwerken op basis van de SCORE-methodiek aan te moedigen. De cultuur is open, nuchter en informeel. Er zijn altijd minimaal 1.001 dingen te verbeteren en te vernieuwen. En met elke verbetering of vernieuwing – hoe klein ook – voeg je waarde toe voor 1.500 collega’s. Even uit de HR-drukte ontsnappen? Uitrazen kan in de games room, op het voetbalveld of – iets minder sportief – tijdens de vrijdagmiddagborrel. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je mooie dingen, samen nog veel meer.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
