Als HR medewerker bij Nationale-Nederlanden zorg jij o.a voor een goede instroom, doorstroom en uitstroom van uitzendkrachten, gedetacheerden/ZZP’ers.
Als HR medewerker bij Nationale-Nederlanden word je onderdeel van het Career Centre, waar de afdeling Recruitment en Resourcemanagement samenwerken om talentvolle nieuwe medewerkers aan te trekken voor NN. Je vormt met zes collega’s het Career Centre Support.
Wat zijn jouw taken?
Als HR medewerker bij Nationale-Nederlanden werk je met veel interne, maar ook veel externe medewerkers. Een goede gestroomlijnde organisatie rondom deze medewerkers is een must. That’s where you come in. Taken waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld het zorgen dat de urenregistratie omgeving kloppend is of het ondersteunen bij het online plaatsen van vacatures, het aanvragen van assessments en het inplannen van sollicitatiegesprekken.
Je hebt veel contact met de recruiters binnen het Career Centre en met sollicitanten. Dat zijn misschien ook wel sollicitanten die via YoungCapital op gesprek komen, grappig, hè?
Natuurlijk gaat niet alles altijd perfect, zo kom je ook zaken tegen die niet kloppen. Aan jou de taak om een oplossing te zoeken en dat doe je door uit te zoeken bij wie je moet zijn voor de juiste antwoorden en te schakelen met collega's. Hierbij is het van belang dat jij verbanden kan zien en altijd een stap vooruit denkt. Je maakt gebruik van systemen zoals: Outlook, Workday, Talentlink en Excel.
Verzekerd van afwisseling: Als HR medewerker zal geen dag hetzelfde zijn.
Vacatures uitzetten, sollicitatiegesprekken inplannen, en administratieve ondersteuning behoren tot jouw taken als HR medewerker bij Nationale-Nederlanden. Denk daarnaast aan het doorvoeren van mutaties, het opvragen en invoeren van gegevens in de HR-systemen, en het verzorgen van de administratieve onboarding zodra iemand is aangenomen.
Daarnaast ben je klantgericht en onderhoud je actief contact via telefoon, chat en e-mail met externe medewerkers, inhurende managers en bureaus/leveranciers. Jouw rol vereist flexibiliteit en een goed vermogen om prioriteiten te stellen, aangezien de variatie in taken vraagt om een hoog werktempo. Goede beheersing van de Engelse taal is een pre.
Hoe ziet jouw eigen onboarding eruit? De werktijden zijn van 08:30 tot 17:00, en we zoeken iemand die 40 uur per week beschikbaar is. Je werkt deels vanuit huis, met verplichte kantoordagen op dinsdag en donderdag. Je wordt ‘on the job’ ingewerkt door een ervaren collega.
Startdatum: Je start op 4-11-2024.
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Guusje Huizinga, bereikbaar op tel. 06 83484564
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
