Employer Branding Specialist Tech in Utrecht

De winkel van ons allemaal. Dat is bol.com. Om die winkel relevant te houden, stromen terabytes data door het bedrijf. Dat betekent dat bol.com eigenlijk een tech platform is. En dus een organisatie waar IT’ers een forse bijdrage leveren aan onze ambitie: het dagelijks leven makkelijker maken door retail opnieuw uit te vinden. En hoe meer IT’ers je engageert en committeert, hoe groter die bijdrage wordt!

Als Employer Branding Specialist Tech wil je het juiste talent voor onze (mooie!) tech rollen interesseren. Dat doe je enerzijds door ons internationaal als tech werkgever te profileren. En anderzijds door bol.com in Nederland en België de positie van voorkeurswerkgevers te verlenen. De rol is een mix van recruitment marketing en doelgroep-specifieke employer branding. Oftewel: hoe verhogen we het aantal relevante sollicitaties nu en bouwen we aan een herkenbaar (winnend) werkgeversmerk?

Het Employer Branding team bestaan uit twee collega’s waarmee je een werkgeversmerk bouwt dat tech-relevant is. Je trekt intensief op met negen tech recruiters die al zo’n 500 IT professionals hebben geworven en helpt ze nog succesvoller te worden. Waar liggen de kansen? Hoe denkt de interne IT community daarover? Over die community gesproken: daar duik je vaak op om inzichten te halen, bijvoorbeeld door te sparren met onze Tech Community Manager. Concrete projecten zijn het promoten van ons IT Young Professional programma en . Leuk: binnen het team krijg je de ruimte om jouw visie op recruitment marketing en employer branding voor de tech doelgroep vorm te geven.

In ons kleine (maar heel erg fijne) Employer Branding team, je rapporteert rechtstreeks aan de Lead Employer Branding. De sfeer is ambitieus en nuchter: we gaan voor werkgeverssucces, maar beseffen dat de markt lastig is. Dat betekent ook dat (data-gedreven) experimenteren wordt aangemoedigd, want nooit geschoten, is altijd mis. Ook tof: je werkt met veel vrijheid en eigenaarschap en je staat dicht bij de business.