Door een heleboel hengeltjes uit te werpen. In vijvers waarvan jij weet dat finance, operations en legal professionals er graag ‘rondzwemmen’. Van business analisten tot record to report specialisten, en van juristen tot marketeers; jij identificeert, enthousiasmeert en committeert nieuwe bol.com collega’s. Collega’s waar onze organisatie én onze 10 miljoen klanten helemaal gelukkig worden.
Als Recruiter help je meerdere organisatieonderdelen om groeiambities waar te maken door de juiste talenten te interesseren en te committeren. Uitdagend, want onze wervingsbehoefte is groot en – voor jou geen nieuws – de vijver klein. Bovendien sourcen we voor rollen met flinke concurrentie, zoals ervaren analisten en product owners. Aan jou om, gegeven dat spanningsveld, de juiste professionals te identificeren en warm te maken voor onze mooie functies. Daarbij voer je integraal de regie over de werving en zet je alle kanalen in. Denk aan onze eigen banensite, LinkedIn, overige sociale media, enzovoorts. Geloof jij dat offline campagnes waarde toevoegen? Overtuig je charmante manager (hi, Asmara) en ga ervoor!
Hoewel dit een echte recruitment rol is, verwachten we wel dat je intensief samenwerkt met hiring managers. Niet alleen om nieuwe vacatures in kaart te brengen, maar ook om te bepalen wat er binnen je doelgroepen speelt. Waar gaat hun bloed sneller van stromen en hoe kunnen we daar in de werving op aansluiten? Ook belangrijk: stakeholdermanagement. Je hebt 10-15 interne klanten die allemaal specifieke wensen en eisen hebben, bijvoorbeeld ten aanzien van competenties en culturele klik. Je haalt de banden stevig aan en betrekt hiring managers intensief bij werving en selectie. Vaak door ‘gewoon’ het gesprek aan te gaan. Andere keren door trainingen te verzorgen. Ten slotte: het bol.com recruitment team is groot (25 recruiters, arbeidsmarktcommunicatie specialisten en – fijn!- coördinatoren die je organisatorisch ondersteunen), maar de wervingsbehoefte nog groter. Soms neem je dus werkzaamheden van collega’s over of spring je bij. Moet je dus wel willen en kunnen!
Omdat je een moderne Recruiter van de oude stempel bent. Oftewel; iemand die echt naar kandidaten op jacht wilt, geen behoefte voelt om continu bredere HR thema’s op te pakken en thuis is in alle online kanalen. Je kunt de unieke dynamiek tussen recruitment en business goed bespelen, bent een lenige stakeholdermanager en kunt verwachtingen effectief managen. Omdat alles bij bol.com in de zevende versnelling gaat, is het belangrijk dat je een paar zetten vooruit kunt denken. Hoe eerder je weet wat eraan komt, hoe groter de kans dat je businessverwachtingen waar kunt maken.
Als Recruiter ben je onderdeel van het Recruitment team: 25 collega’s, verdeeld over strategische aandachtsgebieden als IT, commercie, data-analyse en finance. In deze rol schakel je regelmatig met collega recruiters (inzichten delen vinden we bijna net zo leuk als borrelen) én met onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Je trekt intensief op met HR Business Partners en adviseert op MT-niveau over de door jou gesignaleerde kansen en bedreigingen. Flexibel werken is geen probleem, ook ‘thuis’ kun je speuren, vinden, bellen, mailen en appen. Ten slotte: onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo kom je ver. Samen met je collega’s haal je de finish.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
