Door ondernemende teams van bevlogen medewerkers te bouwen. Teams die in kleine stapjes samen naar gedeelde doelstellingen toewerken. Teams die eigenaarschap pakken over elke stap en elke uitkomst. En teams die werken vanuit het besef dat commercieel resultaat een afgeleide is van een goede samenwerking en een gezamenlijk doel.
Als Way of Working Coach ben je ambassadeur en waarmaker van ons Score programma binnen de commerciële operatie. Dat start met een inspirerende snoekduik in Spark, de op holacracy gebaseerde methode voor agile teamwork bij bol.com. Hoe maken we de transitie van functiehuisdenken naar rolgedreven werken? Hoe stimuleren we de autonomie van en binnen teams? En hoe dagen we medewerkers uit hun ondernemerschap aan te boren? Vanuit je ambitie om besluitvorming ‘laag’ te beleggen, waarbij managers strategische stippen op de horizon zetten, stimuleer je het zelforganiserend vermogen. Je coach teams op alle organisatieniveaus, en krijgt daar minimaal evenveel energie van als de teams zelf. Je structureert en optimaliseert het change programma en voegt waar mogelijk een flink snufje creativiteit toe, zodat collega’s worden geactiveerd. Bovendien structureer je de change-activiteiten en zorg je voor voldoende samenhang.
Wij kunnen het ons goed voorstellen dat je vragen hebt over deze functie. Wanneer je jouw profiel volledig herkent in hetgeen wij zoeken zouden wij je eerst willen vragen om je sollicitatie via deze website in te dienen. De vragen die je hebt beantwoorden we vervolgens graag in het eerste gesprek!
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
