(Senior) Consultant HR Technology SuccessFactors in Amsterdam

Beheer je eigen client deliverables en (co)begeleid een work stream van een project. Bij Deloitte.

Als (Senior) HR Technology consultant werk je voor een breed scala aan bedrijven, van multinationals tot overheidsinstellingen. Projecten zullen zeer divers zijn en kunnen bestaan uit het lanceren van een nieuwe HR-strategie, een wereldwijde implementatie van een nieuw HR-model, het verbeteren van de algehele kwaliteit van HR tot het begeleiden van fusies of overnames van organisaties. In het algemeen help je de HR function van je klant en de employee experience te verbeteren door de nieuwste (mobiele) technologie toe te passen.

Binnen de Human Capital praktijk ligt de HCM Cloud serviceline, die zich richt op Cloud HR oplossingen. De HCM Cloud serviceline biedt Cloud-applicaties waarmee klanten hun HR-afdeling kunnen transformeren en de manier van werken kunnen veranderen door hun personeel te voorzien van self-service, real-time rapportage en analyse en mobiele apps. Deloitte bedient klanten met de beste cloudoplossingen zoals Workday, Oracle HCM en SuccessFactors.

• ondersteunen van organisatorische veranderingen en support in SuccessFactors;
• adviseren, configureren en implementeren van digitale HR oplossingen (creëren en perfectioneren van HR bedrijfsprocessen, organisatiestructuren, rapportages en analyses, integraties met andere systemen etc.);
• verantwoordelijk zijn voor specifieke (sub)deliverables van change requests;
• definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configureren van SuccessFactors en begeleiden van de uiteindelijke deliverables van de Go-Live;
• adviseren over nieuwe innovatieve ideeën, releases en het gebruik ervan zoals HR Analytics, HR Big Data, HR Portal en Shared Service Center technologie;
• bijdragen aan business development van klanten en accounts;
• uitvoeren van kwaliteitsborging op HR IT-systemen en het geven van advies over HR IT-strategieën, het ontwerp ervan, en het creëren en verbeteren van deze strategieën.

Bij Deloitte, de grootste organisatie op het gebied van Audit en Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax and Legal. In Nederland werken we met meer dan 5.500 medewerkers in 15 kantoren. Wereldwijd heeft Deloitte zo'n 250.000 medewerkers en kantoren in meer dan 150 landen. 

Je deelt je expertise met de meer dan 300 collega's van onze afdeling Human Capital in Amsterdam. Binnen deze afdeling zijn innovatie en persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. Onze global praktijk staat bekend als 's werelds meest toonaangevende HR en people transformation business. Nu onze klanten te maken hebben met een ongekende technologische en demografische ontwrichting, bouwen we voort op die reputatie om leiders te helpen bij het ontwerpen en leveren van de toekomst van hun werk. Door onze onderzoeks- en analysecapaciteiten te combineren met onze sectorexpertise ontwikkelen we innovatieve veranderingsprogramma's die bedrijven laten gedijen in een digitale wereld. Projecten variëren van het definiëren van een uitgebreide HR-strategie tot het bepalen van de behoefte aan nieuwe en faciliterende technologieën, maar ook het stroomlijnen van HR-operaties en het transformeren van de manier waarop HR wordt geleverd. We maken gebruik van onze wereldwijde end-to-end HRT-capaciteiten, data (onze HR-analysecapaciteiten en Bersin), sterke partnerships met leveranciers en ons diverse team om waarde te leveren aan onze klanten. Natuurlijk heeft Human Capital ook een grote impact: 

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• mooie doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van je ambities en performance;
• een  waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen; 
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
• een 40-urige werkweek; 
• de mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
• een goede mobiliteitsregeling: keuze uit een leaseauto met een tankpas voor heel Europa of een cash-optie, een ov-jaarabonnement of een reiskostenvergoeding;
• een laptop en een iPhone, die je ook privé mag gebruiken;
• een goede pensioenregeling;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Consultants zijn belangrijk in elk client facing team, en zijn verantwoordelijk voor het leveren van een bijdrage aan de kwaliteit van het werk van de klant, business development en practice development. Je toont sterke analytische, ondernemende en commerciële vaardigheden. Je hebt het lef om nieuwe dingen uit te proberen en te blijven leren, zelfs bij tegenslagen. Voor de rol van (Senior) HR-Technology Consultant heb je ook:

• een masterdiploma (inHR, IT-gerelateerde studies en Business studies) en minimaal 3 jaar relevante SAP consultancy ervaring in de Europese markt;
• minimaal 3 jaar implementatie- (certificering) / significante gebruikerservaring in SuccessFactors Modules of Fieldglass/Qualtrics;
• sterke focus op praktische HR-technologie, bij voorkeur binnen SuccessFactors;
• ervaring met application management services (AMS) en ondersteuning van de klant na de 'go live'-periodes;
• het vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe proposities in onze praktijk;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Jouw sollicitatie op deze functie ontvangen we graag. Bij Deloitte staan we open voor  die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.