Advisor Global Mobility in Amsterdam

Je inspireert het Global Mobility team tot ongekende prestaties en maakt indruk op de stakeholders van Deloitte met je kennis en expertise op het gebied van Global Mobility. Bij Deloitte.

Ons Talent Performance & Rewards team is op zoek naar een Global Mobility Advisor om onze business, medewerkers en HR-collega's te adviseren over alle mobiliteitsgerelateerde zaken. Samen met je Global Mobility collega's werk je mee aan het ontwikkelen en implementeren van wereldwijde mobiliteitsprocessen. 

Het Global Mobility team binnen Deloitte ondersteunt (toekomstige) medewerkers bij alle activiteiten die te maken hebben met Global Mobility. Het team bestaat uit acht medewerkers en wij zijn op zoek naar een nieuwe Global Mobility Advisor. Als Global Mobility Advisor werk je nauw samen met je collega Global Mobility Advisor, GM Specialists, GM Supporters en de GM lead.

Als Global Mobility Advisor ben je de vertrouwde business advisor op het gebied van Deloitte's Global Mobility beleid en processen. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van contacten met diverse stakeholders, zoals business leaders, medewerkers, Global Mobility teams in het buitenland en collega's van HR, Finance, Payroll en de Tax Global Employer Services afdeling. Het bewaren van het evenwicht tussen zakelijke behoeften, intern beleid en verwachtingen van expats is een essentieel onderdeel van je rol. Jouw rol is om op te treden als eerste aanspreekpunt voor alle Global Mobility gerelateerde vragen.

• het coördineren van Global Mobility en relocatieprocessen;
• op individuele basis rechtstreeks samenwerken met medewerkers die van of naar Deloitte Nederland verhuizen
• geven van adviezen over het Global Mobility-beleid aan de business, werknemers en HR-collega's;
• vergroten van het bewustzijn onder werknemers en business met betrekking tot compliance en internationale mogelijkheden;
• verzorgen van webinars, trainingen etc. met betrekking tot Global Mobility voor onze stakeholders;
• identificeren en implementeren van (proces)verbeteringen met betrekking tot Global Mobility;
• adviseren en faciliteren van de business en medewerkers in de oriëntatiefase van een internationale opdracht, internationale direct hire en/of projectopdracht
• faciliteren van de performance cyclus voor de expats van Deloitte Nederland;
• fungeren als linking pin tussen de afdelingen die betrokken zijn bij een internationale uitzending;
• onderhouden van contacten met Deloitte Global Mobility teams wereldwijd.

Jouw expertise deel je met jecollega's in het Performance & Rewards-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team houdt zich onder andere bezig met beoordeling (de performance experience), beloning (primair en secundair), beleid, processen, systemen en international mobility.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk;
• mooie doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van je ambities en prestaties;
• een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen; 
• vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
• flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
• een 32 of 40-urige werkweek; 
• de mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
• de mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan;
• een goede mobiliteitsregeling; een tegemoetkoming in de kosten voor het woon-werkverkeer en zakelijk verkeer óf  gebruik van het Openbaar Vervoer met een NS Business Card;
• een iPhone, die je ook privé mag gebruiken;
• een laptop met 4G verbinding;
• een goede pensioenregeling;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Als het op de technische kant van de zaak aankomt, ben je op alles voorbereid. Tegelijkertijd ben je in staat om te inspireren, het team te motiveren om uitstekende resultaten te leveren en te werken in een high-performance omgeving. Je hebt de moed om nieuwe dingen uit te proberen en te blijven leren, zelfs als er onderweg tegenslagen zijn. Je beschikt over: 

• een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van HR, Fiscaal Recht of Fiscale Economie;
• minimaal 3 jaar werkervaring, bij voorkeur in een internationale context;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands (zowel mondeling als schriftelijk);
• een sterke affiniteit met Global Mobility / expatriate management en je hebt reeds enige werkervaring opgedaan op dit gebied in de vorm van fiscale / immigratie / sociale zekerheid / administratieve begeleiding van deze processen en/of het adviseren van de business / (internationale) medewerkers op dit onderwerp;
• je kunt net zo goed zelfstandig als in teamverband werken;
• beschikt over sterke relatiemanagementvaardigheden, waaronder het vermogen om snel een netwerk op te bouwen van interne en externe grensoverschrijdende collegiale contacten ter vergroting van kennis en dienstverlening, je bent pro-actief en klantgericht;
• goed functioneren in een veeleisende organisatie en het vermogen hebben om te werken in een continu veranderende en uitdagende omgeving, pragmatisch zijn en denken in oplossingen.

Bij Deloitte staan we open voor die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.