Consultant Campus Recruitment & Branding in Amsterdam

Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze campus recruiters en samen met hen en het Employer Branding team zorg jij er voor dat de studenten doelgroep weet wie wij zijn, waar wij voor staan én welke impact ze kunnen maken als ze bij ons aan de slag gaan. Bij Deloitte.

Als Consultant Campus Recruitment & Branding vertaal je inzichten uit (kwantiteit en kwalitatief) onderzoek naar een optimale strategie om studenten en starters kennis te laten maken met de werkgever Deloitte. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze campus recruiters en samen met hen en het Employer Branding team zorg jij er voor dat de studenten doelgroep weet wie wij zijn, waar wij voor staan én welke impact ze kunnen maken als ze bij ons aan de slag gaan. Door jouw inzet maken wij het verschil bij zowel de actief als latent werkzoekenden in de studenten doelgroep.

• je verzamelt & analyseert data om een gedegen campus branding & recruitment strategie uit te werken;
• Je brengt die uitgewerkte campus branding & recruitment strategie in de praktijk;
• Je bent verantwoordelijk voor de invulling/uitvoering van de functie-overstijgende (as-one) on campus branding (incl. cases, presentatie, etc, etc);
• verantwoordelijk voor opzetten en aansturen van Talent Communities;
• verantwoordelijk voor de samenwerking met studieverenigingen;
• samenstellen en verantwoorden van campus recruitment budget.

Jouw expertise deel je met zo'n 40 andere collega's in het Talent Acquisition-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ondersteunt de hiring managers bij het sourcen, engagen, selecteren en contracteren van kandidaten, in lijn met de strategie en doelstellingen van Deloitte.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. 

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk;
• een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
• vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
• een 32 of 40-urige werkweek;
• flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen;
• de mogelijkheid om drie nationale feestdagen om te ruilen voor drie niet-nationale feestdagen;
• een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa óf de Mobility+ optie óf  een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt óf een OV-jaarabonnement;
• een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken;
• een goed pensioen waarbij je eigen bijdrage slechts 2% bedraagt;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Door een combinatie van een hands-on mentaliteit en je strategisch inzicht, kent de studenten doelgroep geen geheimen voor jou. Dit maakt je richting je stakeholders een adviseur met een onafhankelijke mening. Je kijkt kritisch naar onze campus recruitment & branding inzet, werkt gestructureerd en bent constant op zoek naar innovatieve manieren om de beste studenten te binden aan Deloitte. Verder heb je voor deze vacature Consultant Campus Recruitment & Branding:

• een hbo- of wo-opleiding afgerond;
• zeker zo’n 3 jaar werkervaring als campus recruiter - ervaring met employer branding is een pré;
• de gave om complexe materie (snel) tot de essentie terug te brengen;
• netwerk en presentatie skills waarmee je binnen no-time een netwerk in de hele organisatie hebt;
• de vaardigheid om over teams heen zichtbaar te zijn en een verbindende rol te spelen;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Bij Deloitte staan we open voor die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.