Workday Compensation Consultant in Amsterdam

Klanten helpen bij het transformeren van hun HR-functie en het bereiken van succes bij hun medewerkers. Bij Deloitte.

Als Workday Compensation Consultant werk je voor een breed scala aan bedrijven, van multinationals tot overheidsinstellingen. Projecten zullen zeer divers zijn en kunnen variëren van het lanceren van een nieuwe HR strategie, een wereldwijde implementatie van een nieuw HR model, het verbeteren van de algemene kwaliteit van HR tot het assisteren bij fusies of overnames van organisaties. In het algemeen help je de HR-functie van je klanten te verbeteren, met een specifieke focus op hun beloningsstrategie, procesontwerp en het definiëren van hoe Workday-technologie hen het beste kan ondersteunen.

Je werkt binnen een multidisciplinair team aan een verscheidenheid van projecten met behulp van de nieuwste trends in Human Capital. HR Technologie is de toekomst, maak deel uit van deze verandering.

• adviseren, configureren en implementeren van Workday (o.a. Compensation); creëren en perfectioneren van HR business processen, organisatiestructuren, rapportages en analytics, integraties met andere systemen e.a.);
• verantwoordelijkheid dragen voor specifieke (sub)deliverables in een projectteam. Definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configureren van Workday en begeleiden van de eind deliverables van de Go-Live;
• ondersteunen bij organisatieveranderingen en ondersteunen bij verandermanagement;
• advies geven over nieuwe innovatieve ideeën en hoe deze in te zetten zoals HR Analytics, HR Big Data, HR Portal en Shared Service Center technologie;
• bijdragen aan business development van klanten en accounts.

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Consulting. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen.    Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• mooie doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van je ambities en prestaties;
• een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
• vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
• flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
• een 32 of 40-urige werkweek; 
• de mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
• de mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan;
• een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa óf de Mobility+ optie óf een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt óf een OV-Vrij abonnement;
• een iPhone, die je ook privé mag gebruiken;
• een laptop met 4G verbinding;
• een goede pensioenregeling;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Als jij een Workday professional bent met implementatie ervaring in Compensation en je je graag uitgedaagd voelt, ontmoeten we je graag! We zijn op zoek naar jou als je jezelf HR het nieuwe tijdperk in ziet bewegen, werkend met digitale technologie met behulp van consulting vaardigheden. Voor deze rol heb je ook:

• een universitair diploma (studies zoals HR, IT gerelateerde studies en Business studies);
• minstens 2 jaar relevante consultancy ervaring;
• een sterke carrière focus op Workday en ervaring met Workday Compensation;
• ervaring met projectwerk in een team;
• het vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe proposities in onze praktijk;
• sterke analytische, ondernemende en commerciële vaardigheden;
• een uitstekende beheersing van het Nederlands (voorkeur) en Engels (vereist).

Bij Deloitte staan we open voor die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.