Als senior zorginkoper voor de regio Noord Nederland ben je verantwoordelijk voor het inkopen van zorg bij zorgaanbieders tegen de meest gunstige prijs-prestatieverhouding. Je onderhandelt, na selectie van de te contracteren zorgaanbieders, over de door hen te leveren prestaties tijdens de contractperiode. Je onderhoudt relaties met zorgaanbieders om te weten wat er speelt en om zeker te weten dat hetgeen contractueel is overeengekomen, ook daadwerkelijk gepresteerd wordt. Waar nodig stuur je bij. Als senior zorginkoper in de regio Noord Nederland koop je bij meerdere zorgsoorten zorg in. De focus van deze functie ligt op de zorginkoop van Wijkverpleging, ELV en GRZ. Daarbij liggen er nauwe banden met de inkoop van WLZ zorg.
Je bent op de hoogte van de relevante ontwikkelingen bij zorgaanbieders en in de regio en legt de link met de gemaakte contractafspraken. Gezien de samenwerking tussen aanbieders, ben je ook goed op de hoogte van de zorgverschuivingen in de regio en manage je de contractuele consequenties hiervan.
Je werkt nauw samen met de regiomanagers en inkopers in het regioteam Noord Nederland. Met dit team ben je verantwoordelijk voor de inkoop bij alle Zvw en Wlz instellingen in Groningen. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de regiovisie en bent hiervoor goed op de hoogte van de landelijke trends.
Wat breng je mee?
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• financieel-economische kennis; • relevante medische kennis; • kennis van het zorgverzekeringsstelsel en het functioneren van de zorgmarkt; • kennis van zorg en zorginkoop (bij voorkeur opleiding NEVI Expert/Management); • je bent in staat impact te creëren.
De afdeling
Het cluster Zorg zet in op een krachtige interne en wendbare organisatie om zo de executiekracht in de regio te versterken en landelijk concurrerend te zijn. We zijn aanjager van het zorglandschap en verbeteren continu onze manier van werken om onze doelstellingen te behalen.
De regio-afdeling Noord is verantwoordelijk voor het initiëren en implementeren van interventies en innovaties voor het verbeteren van de gezondheid van de inwoners. De afdeling heeft vier uitdagingen: 1. Het op innovatieve wijze vormgeven van preventie-interventies en het realiseren van de juiste zorg op de juiste plek. 2. Het continu verbeteren van de kwaliteit van de zorg. 3. Het waarborgen van zorgplicht en het verkorten van de wachttijden in de regio. 4. Het verbeteren van de betaalbaarheid van de zorg.
Wat krijg je terug?
We bieden je een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving. Samenwerking, flexibiliteit en leefkracht vinden we belangrijk. Leefkracht gaat over de positieve kracht van gezond leven, zodat je de dingen kunt doen die voor jou belangrijk zijn. Menzis faciliteert verschillende mogelijkheden om je leefkracht te versterken. Zo hebben we het gezondheidsprogramma SamenGezond, in een omgeving die speciaal voor medewerkers is ontwikkeld. Natuurlijk krijg je ook een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket met een vaste eindejaarsuitkering en goede studiefaciliteiten. Bovendien kun je gebruikmaken van de collectieve zorgverzekering (met korting op de basisverzekering en de aanvullende verzekeringen), voordelig sporten bij een aantal geselecteerde fitnesscentra en kennen we een mooie sabbaticalregeling. De functie is gewaardeerd in schaal 11 van de CAO voor Zorgverzekeraars (maximaal € 5.661,- bruto per maand voor 36 uur per week).
Om aansluiting te houden bij de landelijke inkopers is het belangrijk dat je, wanneer de situatie die weer toelaat, ook geregeld werkt vanuit ons kantoor in Wageningen.
