Corporate Recruiter in Amsterdam

Als Corporate Recruiter ben jij dé onmisbare schakel voor het maken van de juiste match en de groei van jouw team. Bij Deloitte.

Voor professionals vanaf 2 jaar werkervaring tot en met partner ben jij het aanspreekpunt voor Deloitte. Als corporate recruiter ben je werkzaam voor een van de 5 functions (Audit, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory of Tax en Legal). Je hebt je eigen business te runnen en mag zelf bepalen hoe je dit doet. Jij  bent de adviseur en haalt de beste mensen uit de markt voor Deloitte. Vanaf het moment dat men solliciteert tot en met de onboarding ben jij het aanspreekpunt van de organisatie. Jij adviseert jouw business over de arbeidsmarkt, de mogelijkheden omtrent het aantrekken van expats en je bent innovatief in jouw recruitment aanpak. 

• beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, verwerken sollicitaties, selecteren cv’s, actief sourcen, interpreteren assessments, voeren selectiegesprekken, contractonderhandelingen en het bewaken van het recruitmentproces;
• actief onderhouden en uitbreiden van talentpools o.a. door het voeren van oriënterende gesprekken; 
• werven van expat direct hires in samenwerking met global mobility; 
• adviseren van de interne klant met betrekking tot onder andere de wervingsaanpak.

Jouw expertise deel je met zo'n 40 andere collega's in het Talent Acquisition-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ondersteunt de hiring managers bij het sourcen, engagen, selecteren en contracteren van kandidaten, in lijn met de strategie en doelstellingen van Deloitte.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. 

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk;
• een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
• vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
• een 32 of 40-urige werkweek;
• flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen;
• de mogelijkheid om drie nationale feestdagen om te ruilen voor drie niet-nationale feestdagen;
• een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa óf de Mobility+ optie óf  een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt óf een OV-jaarabonnement;
• een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken;
• een goed pensioen waarbij je eigen bijdrage slechts 2% bedraagt;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Als het gaat om Recruitment, ben jij een sterke relatiemanager richting kandidaat en klant. Tevens ben je een adviseur naar de klant met een onafhankelijke mening. Je bent kritisch naar het (Recruitment) proces en constant op zoek naar innovatieve manieren om de beste kandidaten te binden aan Deloitte. Verder beschik je over:

• minimaal 3 jaar werkervaring als bijv. Recruiter, Corporate Recruiter of Recruiter aan bureauzijde;
• minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• een aantoonbaar netwerk op het gebied van één (of meerdere) van onze functions is een pré;
• ervaring met International Mobility en het werven van internationale kandidaten;
• ervaring als online sourcer en kennis van verschillende source tools;
• je voelt je thuis in een commerciele omgeving en je beschikt over uitstekende stakeholdermanagement vaardigheden;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Bij Deloitte staan we open voor die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.