Manager Leadership Development in Amsterdam

Beschrijving

Het potentieel van onze huidige en toekomstige leiders maximileseren. Bij Deloitte. 

What impact will you make?

In onze Deloitte en Talent strategie speelt het thema Leadership Development een belangrijke rol. Om de activiteiten rondom Leadership Development gestalte te geven, is een Leadership Development team geformeerd. Het Leadership Development team bestaat uit 6 personen en heeft als doel om leiderschapsontwikkeling een prominentere plek te geven binnen onze organisatie. Het team richt zich hierbij op het versterken van huidig leiderschap, investeren in ons toekomstig leiderschap en op het creëren van een inclusieve en diverse cultuur.

Als Manager Leadership Development focus je je op initiatieven die  de ontwikkeling van  onze huidige en toekomstige leiders ondersteunen. Je houdt je bezig met meerdere strategische Deloitte brede projecten en programma’s waar je actief bijdraagt aan ontwikkeling, validatie, implementatie en coördinatie . De projecten en thema’s kunnen uiteraard verschillen. Actuele strategische thema’s voor deze rol zijn: Partner/Director Promotie en Ontwikkel proces, Development programma’s, Potentieel management,  introductie van het Deloitte Future Leader Framework.

This is how
  • ontwikkeling, Implementatie, optimalisatie en owner van leadership journeys voor de leiders van onze organisatie, inspelend op de verschillende fases in een carrière;
  • verantwoordelijk voor aanpak en optimalisatie succession management en potentieel inschatting voor leiders;
  • verantwoordelijk voor de development programma’s die we aanbieden;
  • verantwoordelijk voor leadership development gerelateerde initiatieven in lijn met onze strategie;
  • implementatie en integratie van het Deloitte Future Leader Framework.
(W)here

Jouw expertise deel je met collega's in het Leadership Development-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team heeft als doel om leiderschapsontwikkeling een prominentere plek te geven binnen onze organisatie. Het team richt zich hierbij op het versterken van huidig leiderschap, investeren in ons toekomstig leiderschap en vormgeven en bestendigen van de hiervoor benodigde omgevingsfactoren.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.  

What we offer
  • naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
  • een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
  • vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
  • een 32 of 40-urige werkweek; 
  • flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
  • 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen;
  • een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa óf de Mobility+ optie óf  een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt óf een OV-jaarabonnement;
  • een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken;
  • een goed pensioen waarbij je eigen bijdrage slechts 2% bedraagt;
  • mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
  • de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.
What you offer

Je hebt een ondernemende instelling, passie voor het ontwikkelen van onze (toekomstige) leiders en krijgt energie van het leveren van een actieve bijdrage aan het leadership development team. Je werkt graag met veel verschillende groepen en individuen samen en weet welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten. Kenmerken als resultaatgerichtheid, zelf startend vermogen en projectmatig werken passen bij jou. Daarnaast weet jij als geen ander theorie en trends op het gebied van leiderschapsontwikkeling te vertalen naar passende initiatieven en acties voor de organisatie. Verder heb je voor deze vacature Manager Leadership Development:

  • een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
  • minimaal 5 jaar werkervaring binnen het werkgebied Learning & Development of HR;
  • aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement;
  • je hebt een drive voor kwaliteit, bent nauwkeurig en weet je projectmatige werk goed te plannen, af te stemmen en te bewaken;
  • affiniteit met de belangrijkste thema’s van de rol;
  • communicatief sterk en sociaal vaardig, organisatiesensitief; 
  • uitstekende Nederlandse en Engelse taalvaardigheid.
Let's make impact. Apply now!

Bij Deloitte staan we open voor die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Amsterdam
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
28-05-2021

Amsterdam | Financieel / Accountancy | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.