Manager HR Transformation | Publieke Sector in Amsterdam

Ontwerpen, implementeren en optimaliseren van HR-strategieën voor onze klanten. Bij Deloitte.

Bij Deloitte streven we ernaar om de manier waarop HR organisaties ondersteunt en medewerkers sterker maakt, nieuw leven in te blazen. Als onderdeel van Deloitte's HR Strategy & Service Delivery-team help je onze klanten met het doorstaan van de disruptieve krachten die HR vandaag én morgen beïnvloeden. Dit doe je door het geven van strategisch advies en het leiden van grote transformatieprogramma’s. Je werkt nauw samen met klanten in de publieke sector, zoals overheden, scale-ups, NGO's en universiteiten. In de praktijk ondersteun je onze klanten bij het vormgeven van de HR strategie, het herstructureren van HR operating modellen en het toepassen van innovatieve technologieën.

Ons team groeit en we zijn op zoek naar een ambitieuze Manager HR Transformation Publieke Sector, die direct waarde kan toevoegen aan onze klanten. Vooral binnen de publieke sector groeit ons marktsegment. Je maakt gebruik van je persoonlijke netwerk in combinatie met de ervaring van Deloitte in de markt om de meest impactvolle mogelijkheden voor verandering te identificeren. Je zult werken met en leren van enkele van de beste professionals in de publieke sector en helpen talent te ontwikkelen om onbetwiste leiders in HR-transformatie te worden. Als Manager wordt van je verwacht dat je op verschillende manieren bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van Deloitte's HR Transformation team.

• Business Development: opzetten van meetings tussen Deloitte en marktpartijen door gebruik te maken van je persoonlijke netwerk in de publieke sector; ontwikkelen en onderhouden van contact met besluitvormers bij belangrijke klanten; organiseren en leiden van pursuit teams; deelnemen en leiden van onderdelen van het proposal ontwikkel proces; bijdragen aan de ontwikkeling van proposal prijsstrategieën;
• Engagement Management: leiden van de engagement planning en budgettering; mobiliseren en managen van engagement teams; definiëren van de deliverable structuur en content; faciliteren van buy-in van voorgestelde oplossingen vanuit top management niveau bij de klant; tijdige, hoge kwaliteit oplevering van werkproducten; managen van engagement economics en risico’s;
• Practice Development & Eminence: ontwikkelen van praktische oplossingen en methodologieën; helpen bij het ontwikkelen van "thoughtware" en "point-of-views"; deelnemen aan public speaking events; publiceren van artikelen in industrietijdschriften;        
• People Development: uitvoeren van de rol van counselor en coach; het leveren van input en begeleiding in het staffing proces; actief deelnemen aan werving en behoud van personeel; leiding geven en ondersteuning bieden aan uitvoerende teams en medewerkers.

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Consulting. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen.    Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
• vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
• een 32 of 40-urige werkweek; 
• flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen;
• een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa óf de Mobility+ optie óf  een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt óf een OV-jaarabonnement;
• een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken;
• een goed pensioen waarbij je eigen bijdrage slechts 2% bedraagt;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Je bent in staat om hoogwaardige oplossingen te ontwikkelen voor onze klanten, zodat zij kunnen inspelen op de uitdagingen die zich voordoen. Je bent sterk in het bouwen van relaties en je kent de weg bij senior stakeholders bij de grote organisaties (in de publieke sector). Verder ben je ambitieus, stressbestendig en empathisch en heb je een sterke drive om jezelf en anderen om je heen te ontwikkelen. Je begrijpt dat onze klanten en onze mensen het belangrijkst zijn en je legt de lat hoog voor je collega's en jezelf.

Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten voor de functie van Manager:

• minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en oprecht gepassioneerd over HR, met aantoonbare ervaring in HR Strategie, HR Operating Model, HR Service Delivery en/of Employee Experience. Deze HR ervaring is een must; inzicht in de publieke sector is een nice-to-have;
• inzicht in de huidige trends, regelgeving, uitdagingen, opportunities en concurrentie in de publieke sector;
• een universitaire masteropleiding en / of MBA gecombineerd met een carrière pad dat een strategische visie en ambitie benadrukt;
• analytische en interpersoonlijke skills, evenals bewezen leiderschap skills;
• ervaring in het managen van cross-functionele teams en projectgroepen;
• uitstekende storytelling / storyboarding vaardigheden;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Bij Deloitte staan we open voor die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.