Interim Corporate Recruiter Financial Advisory / M&A bij Deloitte in Amsterdam

Als interim experienced corporate recruiter ben je gedurende 6 tot 9 maanden in staat om toptalent voor de M&A-praktijk te sourcen en deze na een strakke procedure aan Deloitte te binden.

Heb jij ervaring met het werven van kandidaten met M&A / Banking / Corporate Finance-achtergrond? Ben je op korte termijn beschikbaar voor minimaal 32 uur per week? Neem dan contact op!

Met kantoren in heel Nederland – waaronder het gloednieuwe en innovatieve pand op de Zuidas, The Edge – en ruim 5500 medewerkers is Deloitte een toonaangevende organisatie op het gebied van Audit, Tax & Legal, Consulting en Financial Advisory Services. Topics als cyber, digital en (data) analytics hebben een belangrijke plaats in onze proposities naar de klant. Bijzonder aan onze organisatie is de continue aandacht voor innovatie, op allerlei vlakken. De cultuur kan het best omschreven worden als informeel, jong en ambitieus.

Het Talent Acquisition-team van Deloitte bestaat uit zo’n 35 jonge, gedreven professionals. We delen eenzelfde passie voor het vak en willen elke dag weer kwaliteit leveren. We zijn bereid net dat stapje extra te doen voor zowel een tevreden kandidaat als interne klant. De totale Talent-afdeling bestaat uit ongeveer 80 medewerkers.

De Financial Advisory-praktijk bestaat uit vier onderdelen; Benefits & Pension Advisory, Real Estate & Partnerships, Forensic & Financial Crime en Mergers & Acquisitions. Onze financieel adviseurs winnen regelmatig prestigieuze onderscheidingen. Zo werd Deloitte Corporate Finance bijvoorbeeld als beste ‘M&A adviseur’ uitgeroepen door het Incompany 100-onderzoek. De M&A Award voor Best Transaction Support ging naar Deloitte Transaction Services. Dat betekent dat je met ambitieuze, hoog opgeleide collega’s werkt, vaak in multidisciplinaire en internationale teams. In een open, informele, maar professionele bedrijfscultuur met veel ruimte voor innovatie en eigen initiatief.

Hoewel je mogelijk ook ingezet wordt op de andere onderdelen, zal je primaire focus de M&A-praktijk worden. Door de groei van de business zijn we op zoek naar (junior/senior) managers voor de praktijk. Je zult nauw samenwerken met een andere Financial Advisory-recruiter om deze kandidaten te sourcen; samen zullen jullie vervolgens alle recruitmentprocessen begeleiden en in nauw contact staan met de business.

De ideale kandidaat…

• …is een sterke relatiemanager naar de kandidaat en tevens een adviseur met een onafhankelijke mening naar de interne klant;
• …heeft ervaring met het totale recruitmentproces (vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen);
• …heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar werkervaring, waarvan enkele jaren in de zakelijke dienstverlening;
• …heeft aantoonbare ervaring met het werven van M&A-profielen, Banking-professionals of Financiële Adviseurs, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening of bij een toonaangevende bank;
• …heeft een universitaire studie afgerond en WO werk- en denkniveau;
• …straalt veel energie uit, reageert snel, en houdt ervan om snel met de business mee te schakelen;
• …is een geboren netwerker en behendig met social media;
• …beheerst de Nederlandse en Engelse taal;
• …is flexibel ten aanzien van werktijden en werklocaties;
• …is ambitieus, doortastend, een teamspeler en in staat om onder druk te presteren.

Neem dan vandaag nog contact met ons op voor een kennismaking. Klik op onderstaande button en vul je gegevens in.

Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand die perfect in het geschetste profiel past? Stuur deze vacature dan door.

Voor vragen over deze vacature kun je bellen met Jacco Euser op telefoonnummer +31612011257.