Learning & Development Specialist in Utrecht

Door de ontwikkeling van alle collega’s die binnen onze 42 winkelteams actief zijn flink te versnellen. Mensen die inspirerende content ontwikkelen bijvoorbeeld. Of category managers die borgen dat ons assortiment niet achter klantbehoeften aanhobbelt, maar er vooruit sprint. En data scientists die oplossingen ontwikkelen waarmee wij én onze 24.000+ zakelijke partners al die artikelen nog klantgerichter in de etalage kunnen zetten.

Bol.com telt 42 winkels, die grotendeels worden ‘bevolkt’ door ambitieuze millennials; collega’s dus die anders én sneller willen leren dan eerdere generaties. Aan jou als Learning & Development Specialist om aan te sluiten op die ‘nieuwe’ ontwikkelambities, met effectiviteit en kwaliteit van leeroplossingen als randvoorwaarden. Wat werkt en hoe veranker je nieuwe L&D tools diep in de operatie? Dat laatste is key, want hoe innovatief, aantrekkelijk en tof onze leeroplossingen ook zijn; als niemand weet dat ze bestaan #werkaandewinkel

Als Learning & Development Specialist eis je een inspirerende hoofdrol binnen de organisatie op. Dat start met het ophalen van businessambities. Waar lopen winkelteams tegenaan? Wat speelt er binnen afdelingen als Retail & Data, Shopping & Content of Partner Management? Welke leeroplossingen helpen die uitdaging definitief te overwinnen? Je vertaalt gesignaleerde behoeften naar slimme L&D initiatieven. Creëert daar tractie en draagvlak voor. En borgt dat alle stakeholders weten welk (fantastisch) aanbod er is ontwikkeld en wat er nog allemaal aan zit te komen. De scope van de rol is breed. Zo zoom je samen met inhoudelijke experts in op het vergroten van het vakmanschap binnen de winkelteams en sta je aan de basis van een traineeship waar de grootste talenten van Nederland en België van gaan watertanden.

Bovendien analyseer je bestaande loopbaanpaden en stel je verbeteringen voor die de juiste medewerkers op het juiste moment op de juiste vervolgstappen wijzen. Daarbij is het super belangrijk dat je L&D initiatieven passen bij de doelgroep. Dat vereist veel creativiteit en inlevingsvermogen, want hoe een Category Manager zich anno 2019 wil ontwikkelen, vind je niet in de vakliteratuur. Wat deze rol – los van het feit dat je samenwerkt met L&D professionals die meer experimenteren dan de gemiddelde uitvinder – extra aantrekkelijk maakt, is dat je met twee benen in de business staat. Bij al je projecten trek je intensief op met business stakeholders. Omdat dit tof is, maar ook omdat het de ideale manier is om aansluiting te houden met 1.500+ gezond eigenzinnige collega’s!

Omdat je een didactisch én projectmatig sterke Learning & Development professional bent die liever middenin dan voor de klas staat. Je combineert het didactisch inzicht van Daisy Mertens met de pionierende drive van Neil Armstrong en bent ervan overtuigd dat er op L&D gebied enorme stappen te zetten zijn. In eerdere rollen heb je bovendien bewezen dat jij organisaties die stappen kunt helpen zetten.

Als Learning & Development Specialist lever je een grote bijdrage aan het verbeteren van de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen bol.com. Je denkt en praat bol.com breed mee over onze visie op ontwikkeling, zodat collega’s niet alleen worden geprikkeld om zichzelf te ontwikkelen, maar ook bijdragen aan de ontwikkeling van anderen. Aantrekkelijk is dat je veel vrijheid hebt, want als Learning & Development Specialist trek je jouw eigen projecten. De sfeer is nuchter, pionierend en informeel. Ondanks onze omvang is bol.com wars van regelzucht en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je als Learning & Development Specialist mooie dingen. Samen nog veel meer.