Recruitment Business Partner in Utrecht

Door te doen waar je als recruiter goed in bent: sturen op een inspirerende kandidaatsbeleving en hiernaast het managen van je eigen business!

De scope van de rol is breed, want je werft via alle kanalen en neemt ook het searchen (bijvoorbeeld op LinkedIn) voor je rekening. Bovendien regisseer je acquisitietrajecten van A tot Z, dus inclusief het voeren van gesprekken en het analyseren plus terugkoppelen van assessments. Omdat we geloven in de wervende kracht van communities, spar je intensief met de business. Zo houd je gevoel met de doelgroep en weet je welke uitdagingen op de interne organisatie (en op jou) afkomen. Stakeholdermanagement is dus een belangrijke component. En niet alleen om feeling met de business te onderhouden. We verwachten namelijk dat je probeert businessverzoeken voor te zijn. Bijvoorbeeld door forecasting processen te verbeteren en de benodigde dashboards te optimaliseren. Bovendien heb je als Recruiter een (hot)line naar het Management Team dat je van inzichten en adviezen voorziet. Nog niet uitdagend genoeg? Pak dan projecten op, bijvoorbeeld op het gebied van talent development of het stroomlijnen van complexe in-, door- en uitstroom processen.

Afhankelijk van je aandachtsgebied zijn dat ofwel mensen met een sterk HR gericht profiel, zoals HR Business Partners of Learning & Development Adviseurs. Of collega’s die zich op financieel gebied onderscheiden. Aan jou als Recruiter om te borgen dat we niet alleen mensen vinden die matchen op harde factoren, maar ook met het klantgedreven DNA van onze organisatie. Vers talent is welkom, maar we willen de juiste mensen binnenhalen. Mensen die samen met hun collega’s het klantverschil maken. En mensen die dat niet bij ‘zomaar’ een bedrijf willen doen, maar bij een organisatie die volop pioniert en het experiment graag aangaat.

Omdat je een ervaren Recruiter bent die de volle breedte van het vak beheerst en de unieke dynamiek tussen recruitment en business begrijpt. Iemand dus die met hart voor de business werkt en niet omvalt als er meerdere stakeholders aan je trekken. Maar ook iemand die de business met beide benen op de grond houdt. Ja, we willen alle vacatures eergisteren invullen, maar in de huidige markt is dat niet altijd realistisch. Verder is het belangrijk dat je als Recruiter met stakeholders op alle niveaus kunt levellen en een overtuigende en adviesvaardige sparringpartner bent van (senior) management. Omdat alles bij bol.com in de zevende versnelling gaat, zijn forecasting kwaliteiten zeer welkom. Hoe eerder je weet wat eraan staat te komen, hoe groter de kans dat je businessverwachtingen waar kunt maken.

Als Recruiter ben je onderdeel van het Recruitment team: 15 collega’s, verdeeld over strategische aandachtsgebieden, zoals IT, commercie, data-analyse en finance. In deze rol schakel je regelmatig met collega recruiters (inzichten delen vinden we bijna net zo leuk als borrelen) én met onze twee arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Je trekt intensief op met  HR Business Partners en adviseert op Management Team-niveau over de door jou gesignaleerde kansen en bedreigingen. Samen met al die stakeholders bedenk en operationaliseer je een strategie die past bij jouw doelgroep en recht doet aan de business-uitdagingen. De cultuur is open, informeel en nuchter. Ondanks onze omvang is bol.com wars van regelzucht en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt als een scale-up.